Metodoloji
MentiMentor nasıl eşleştirir?
Eşleştirme motorumuzun dayandığı ilkeleri, hangi araçları neden kullandığımızı ve bunların bilimsel temelini olduğu gibi paylaşıyoruz — abartmadan, kaynağıyla.
1. Neden uyuma göre eşleştirme?
Mentorluğun başarısını belirleyen tek en güçlü faktör ilişkinin kalitesidir; ilişki kalitesini belirleyen en güçlü faktör ise eşleşmenin uyumudur. Araştırmalar, mentör ve mentiyi ilgi ve uyuma göre eşleştiren programlarda etkinin belirgin şekilde arttığını; yüzeysel/demografik benzerlik yerine değer, tarz ve kişilikteki ‘derin düzey’ benzerliğin daha güçlü bir belirleyici olduğunu gösteriyor. MentiMentor bu nedenle eşleştirmeyi rastgele ya da elle değil, çok boyutlu uyum sinyallerine göre yapar.
Kaynaklar
- DuBois, D.L., Portillo, N., Rhodes, J.E., Silverthorn, N., & Valentine, J.C. (2011). How Effective Are Mentoring Programs for Youth? Psychological Science in the Public Interest, 12(2), 57-91.
- Eby, L.T., et al. (2013). An interdisciplinary meta-analysis of protégé perceptions of mentoring. Psychological Bulletin.
2. DISC nedir, neden ve nasıl kullanıyoruz?
DISC, davranış tarzlarını dört boyutta tanımlayan bir modeldir: Dominance (Baskınlık), Influence (Etki), Steadiness (İstikrar), Conscientiousness (Titizlik). Temeli psikolog William Moulton Marston’ın 1928 tarihli ‘Emotions of Normal People’ kitabına dayanır. DISC güvenilir bir araçtır (aynı kişi zaman içinde tutarlı sonuç alır), ancak bir iletişim ve tarz aracıdır — kişilik tanısı ya da performans kehaneti aracı değildir. MentiMentor’da DISC, uyum sinyallerinden biri olarak tarz uyumunu değerlendirmek için kullanılır; tek başına başarı garantisi olarak sunulmaz.
Kaynaklar
- Marston, W.M. (1928). Emotions of Normal People.
- DISC assessment — Wikipedia (güvenilirlik yüksek, performans tahmini için tasarlanmamış)
3. Eşleşme matrisi
Aşağıdaki eğilimler, DISC uygulama pratiğinde yaygın gözlemlere dayanır. Kesin bir başarı garantisi değil; eşleşme kalitesini artırmayı amaçlayan olasılıksal bir rehberdir ve sistem gerçek geri bildirimle sürekli kalibre edilir.
Tamamlayıcı (yüksek uyum)
- D + S : hız + istikrar, en tamamlayıcı çiftlerden biri
- D + C : sonuç odaklı, güçlü (tempo farkı yönetilmeli)
- I + C : zıtlar çeker, iyi anlaşmayla verimli
Çatışma riski (dikkat)
- D + D : görev/kontrol çatışması eğilimi
- C + C : doğruluk konusunda rekabet
- I + I : sosyal uyum yüksek, görev veriminde düşük
4. Sektör/alan uyumu (Jaccard) nasıl hesaplanıyor?
Mentör ve mentinin sektör/alan etiketlerinin ne kadar örtüştüğü, Jaccard benzerlik katsayısı ile ölçülür: ortak etiket sayısı, toplam benzersiz etiket sayısına bölünür ve 0-1 arası bir değer verir. 0 = hiç ortak alan yok, 1 = etiketler tamamen aynı. Formül: J(A,B) = |A ∩ B| / |A ∪ B|. Yöntem ilk kez Paul Jaccard tarafından 1901’de tanımlanmıştır.
Kaynaklar
5. Çatışma riskli eşleşmelerin engellenmesi
Belirli DISC kombinasyonları (örneğin iki yüksek baskınlık profili) görev ve kontrol bağlamında güç çatışması eğilimi gösterebilir. MentiMentor bu tür yüksek riskli kombinasyonları eşleştirme havuzundan çıkarır. Bu, kanıtlanmış bir kesinlik değil; uygulama gözlemine dayalı bir risk azaltma tercihidir ve sistem geri bildirimiyle güncellenir.
Kurumunuz için 10 dakikada kurun, ilk eşleşmenizi görün.
Kurumunu Ücretsiz Kur